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2010年8月26日 2:55611492010年9月3日 10:16
発言小町「どうして日本では転職が評価されない?」から引用
どうして日本では転職が評価されない? 悔しい

 トピ題の通りの質問です。30代半ばの夫は、現在の勤務先が社会に出てから3社目になります。幸運なことに、世間一般では高給取りといわれる業種です。 それなのに、夫とほぼ同年代と思われる方々と比較して決して豊かではありません。社宅に入っているため、こういったことはあからさまによく分かります。
 海外ですと、転職はキャリアアップのためであり、外資系の大手企業のトップなどは何社か渡り歩いているのが常なのに、どうして日本では新卒で入っている人が出世に有利なのでしょうか?うちの夫のほうが優秀かもしれないのに、不条理に思います。同じような思いをしている奥さんはいますか?




 

<最も反響のあったレス>

それはね!奥さん・・・  ちゃる  2010年8月29日 15:53  
 
日本がまだ終身雇用・年功序列の社会が蔓延しているからだと思います。

欧米のように、早く雇用の流動化が始まって、政府もその対策をしていけばそういった不条理は軽減されると思います。


ちゃるさんに同意  なな  2010年9月2日 14:51  
 
私も考えたことがあります。主人が海外で働いていました。

日本での転職は、キャリアアップのためじゃなく、人間関係などで腐った場合などに転職するので、「落ち着かないやつ」と悪い評価などになります。

急に、優秀な上司が、年下の人になったら反発が起きるのも日本ではそうでしょうね。

公務員みたいに、だら〜と仕事していても、一つ所にじっとしている雇用形態なのですね。

私も、適材適所にすればいいのに!と言ってみたのですが、まっさきに切られるかもしれない40、50の方々が年下上司に従うはず無いと言われて日本は、だから堕落したのでは?とも思います。
でも私だって、優秀かもしれないけど、若い子が上司に立てば、嫉妬しそうです。

海外に留学に行ったお姉さんは、日本で転職を繰り返していますが楽しそうですよ。好きな仕事をしています。
評価さえませんけどね、、。


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レスに含まれるキーワード

順位キーワード出現回数
1転職144
2会社63
3海外55
4評価52
5日本46
6キャリア40
7主人34
8仕事33
9優秀31
10企業24
11給料24
12出世20
13自分16
14人間15
15条件13
16不公平12
17理由12
18比較12
19トピ主12
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